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Département scientifique - Black Mesa  ¶ Responsable(s)Ph.D Alessia Venturi-Dumont ¶ Adjoint(s)X ¶ Personnels3 ¶ Documents
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¶ Département Technique et Logistique - Cellule psychologique du Complexe 04
La maintenance du Complexe 04, situé à Roussillon dans le Sentier des Ocres, constitue une activité stratégique visant à assurer la pérennité et la sécurité des infrastructures du site. Le complexe, composé d’installations souterraines et de structures en surface, nécessite une gestion technique continue en raison de son implantation dans un environnement géologique particulier et de la complexité de ses équipements scientifiques.
¶ Personnel de maintenance ayant entamé un suivi psychologique (1998 - X)
| Grade | Période | Prénom / Nom | Motif(s) | Profil Big Five | Échelle de Hare |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable | X | X | X | X | X |
| Grade | Période | Prénom / Nom | Motif(s) | Profil Big Five | Échelle de Hare |
|---|---|---|---|---|---|
| Responsable Adj. | X | X | X | X | X |
| Grade | Période | Prénom / Nom | Motif(s) | Profil Big Five | Échelle de Hare |
|---|---|---|---|---|---|
| Ingénieur | X | X | X | X | X |
| Grade | Période | Prénom / Nom | Motif(s) | Profil Big Five | Échelle de Hare |
|---|---|---|---|---|---|
| Technicien | X | X | X | X | X |
| Grade | Période | Prénom / Nom | Motif(s) | Profil Big Five | Échelle de Hare |
|---|---|---|---|---|---|
| Agent d'entretien | X | X | X | X | X |
¶ Profil Big Five (O.C.E.A.N)
¶ Définition et histoire
Le profil Big Five, ou modèle O.C.E.A.N, est une théorie psychologique qui décrit la personnalité humaine selon cinq dimensions principales. Ce modèle est très utilisé en psychologie, en psychométrie, en recherche et dans le domaine des ressources humaines.
Il a été formalisé dans les années 1980-1990 par plusieurs chercheurs, dont Lewis Goldberg, Paul Costa et Robert McCrae.
¶ Objectifs
- Décrire la personnalité humaine de façon universelle
- Offrir un cadre scientifique pour la psychologie de la personnalité
- Mesurer les traits stables de la personnalité
- Mieux comprendre le comportement humain
- Faciliter l’adaptation et les relations sociales
- Aider à la sélection et à l’orientation professionnelle
- Servir de base à la recherche psychologique et clinique
¶ Signification de l’acronyme O.C.E.A.N
Le mot O.C.E.A.N correspond aux cinq grands facteurs :
- O - Ouverture à l’expérience (Openness) : Curiosité intellectuelle, imagination, créativité, ouverture à la nouveauté.
- C - Conscienciosité (Conscientiousness) : Rigueur, organisation, fiabilité, discipline.
- E - Extraversion (Extraversion) : Sociabilité, énergie, expressivité, recherche de stimulation sociale.
- A - Agréabilité (Agreeableness) : Bienveillance, coopération, empathie, altruisme.
- N - Névrosisme (Neuroticism) : Stabilité émotionnelle, tendance à l’anxiété, au stress ou aux émotions négatives.
¶ Description des dimensions
- Ouverture à l’expérience : Un score élevé reflète la curiosité, la créativité et l’intérêt pour les idées nouvelles, en parallèle un score faible traduit une préférence pour la routine et le concret.
- Conscienciosité : Un score élevé indique de l’organisation et de la persévérance, un score bas signifie spontanéité ou désordre.
- Extraversion : Les personnes extraverties sont dynamiques et sociables, les introvertis préfèrent la réflexion et la solitude.
- Agréabilité : Les individus agréables sont coopératifs et compatissants, un score faible peut signaler une attitude plus critique ou alors compétitive.
- Névrosisme : Un score élevé traduit une plus grande sensibilité au stress, un score bas évoque une meilleure stabilité émotionnelle.
¶ Utilisation
Le modèle Big Five est utilisé pour l’évaluation psychologique, la recherche scientifique, les tests de recrutement, les études interculturelles et le développement personnel. Les questionnaires les plus connus sont le NEO-PI-R ainsi que le BFI (Big Five Inventory).
¶ Validité et limites
Ce modèle est reconnu pour sa solidité scientifique et sa validité dans différentes cultures. Toutefois, il est parfois critiqué pour son caractère descriptif, son manque d’explication des causes profondes des comportements ainsi que sa sensibilité au contexte culturel. D'autres chercheurs proposent d'autres modèles comme le modèle HEXACO, qui ajoute une 6 ème dimension : L’Honnêteté-Humilité.
¶ Échelle de Hare
¶ Définition et histoire
L’échelle de Hare, ou PCL-R (Psychopathy Checklist - Revised), est un outil créé par le psychologue canadien Robert D. Hare dans les années 1970, puis révisée en 1991 afin de mesurer le niveau de psychopathie chez une personne, surtout en milieu judiciaire ou psychiatrique. Elle comprend 20 items évaluant des traits interpersonnels, affectifs et comportementaux, notés de 0 à 2 sur un score total sur 40. Un score de 30 ou plus (ou 25 en Europe) indique une forte probabilité de psychopathie. L’évaluation est faite par un professionnel formé, à partir d’un entretien et de données cliniques ou judiciaires.
¶ Objectifs
L’échelle de Hare (PCL-R) vise à :
- Identifier les traits de personnalité et les comportements associés à la psychopathie
- Distinguer les troubles de la personnalité antisociale des psychopathies sévères
- Aider à prédire la récidive, la violence ou les problèmes d’adaptation en milieu carcéral ou clinique
¶ Structure de l’échelle
L'échelle de Hare (PCL-R) comprend 20 items, chacun noté de 0 à 2 :
- 0 : Le trait ne s’applique pas
- 1 : Le trait s’applique partiellement
- 2 : Le trait s’applique pleinement
Le score total maximal est de 40 points, un score de 30 ou plus (ou 25 en Europe) indique une forte probabilité de psychopathie.
¶ Les deux grands facteurs
Facteur 1 : Interpersonnel et affectif
- Charme superficiel, manipulation, absence d’empathie, manque de remords, égocentrisme.
Facteur 2 : Style de vie antisocial
- Impulsivité, irresponsabilité, besoin de stimulation, comportement délinquant, instabilité.
¶ Méthode d’évaluation
L’échelle est effectuée par un(e) psychologue ou psychiatre formé(e), elle repose sur :
- Un entretien clinique semi-structuré
- L’analyse de documents (Dossiers judiciaires, rapports, observations, etc…).
¶ Interprétation des scores
| Score total | Interprétation |
|---|---|
| 0 à 10 | Faible niveau de traits psychopathiques |
| 10 à 20 | Traits modérés |
| 20 à 30 | Traits marqués |
| ≥ 30 | Psychopathie probable |
¶ Applications
- Psychiatrie légale et criminologie
- Évaluation du risque de récidive
- Recherche sur la personnalité antisociale
¶ Limites
- Ne constitue pas un diagnostic clinique unique
- Risque d’interprétation abusive ou de stigmatisation
- Sensibilité à la culture et au contexte social du sujet évalué